Pengaruh Pengalaman Kerja dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Administasi Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara

Authors

  • Rifqy Amril Achram
  • Nofal Supriaddin
  • Asraf Asraf

DOI:

https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).408-417

Keywords:

Pengalaman Kerja, Keterampilan Kerja dan Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pengalaman kerja dan keterampilan kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara. Adapun penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode sensus yaitu jumlah sampel diambil dari keseluruhan  jumlah populasi sebanyak 87 pegawai. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan Microsoft Excel, dan sofware SPSS.  Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa (1) Pengalaman kerja dan keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara; dan (3) Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Biro Administrasi  Pimpinan Provinsi Sulawesi Tenggara

References

Arikunto Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta.

As'ad, M. 2000. Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia,. Yogyakarta: Liberty

A. Sihotang, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, PT Pradnya Paramitha, Jakarta.

Bowditch, J. L., & Buono, A. F. 1997. A Primer on Organizational Behavior. Fourth Edition. New York: John Willey & Sons.

Cascio, W.F., (1992). Managing Human Resources : Producttivity, Quality of Work Life, Profits, (third Ed.). New York :Mc Graw-Hill, Inc.

Depdikbud. 1984. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta : Balai Pustaka.

Dharma, Agus, 1991, Manajemen Prestasi. Jakarta : Rajawali Press . 2001. Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Dessler, Garry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9, Jilid 1,. Kelompok Gramedia, Jakarta.

Flippo, Edwin B. 1993. Manajemen Personalia. Jakarta : Erlangga. 2002. Manajemen Personalia Edisi Keenam. Erlangga, Jakarta. 2005. Manajemen Personalia Edisi 2. Jakarta : Erlangga.

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset.

Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. (1996). Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, (Alih Bahasa Nunuk Adiarni), Penerbit Binarupa Aksara, Jakarta.

Hadari Nawawi, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang. Komptitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Haristryanto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.

Harris, Michael, 2000, Human Resource Management, Second Edition, USA, Harcourt Bluc & Company.

Hasibuan, S.P, Melayu, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesepuluh, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta. . 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2009. Manajemen sumber Daya Manusia, Bumi Aksara:Jakarta

Hurriyati. 2005. Bauran Pemasaran dan Loyalitas Konsumen. Bandung: Alfabeta.

Ivancevich, John M,. Robert Konopaske, Michael T. Matteson. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi Jilid 1. Jakarta: PT. Erlangga.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2004. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Lidia Lusri dan Hotlan Siagian. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Pt. Borwita Citra Prima Surabaya. AGORA Vol. 5, No. 1, (2017).

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2000. Perencanaan dan Pengembangan Sumber. Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.2005. Sumber Daya Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Mangkuprawiranegara, S., 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, CV. Ghalia Indonesia, Jakarta.

Mangkuprawira, S., dan A.V. Hubeis. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.

Manullang. M., Marihot. Manullang. 2001. Manajemen Personalia. Yogyakarta Gajah Mada University Press.

Panggabean, Mutiara S. 2002

Downloads

Published

2023-10-14

Issue

Vol. 4 No. 2 (2023)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).