PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA TOYOTA KENDARI

Authors

  • Adwi Adwi
  • Andika Dzulhaji Pratama Putra
  • Dwi Zulkifar Mulyadi
  • Asraf Asraf
  • Arfin Bagea

DOI:

https://doi.org/10.21927/ijma.2024.5(1).9-16

Keywords:

Pemberdayaan Management, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis: (1) Pemberdayaan dan knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT.Hadji Kalla Toyota Kendari; (2) Pemberdayaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Kendari; (3) Knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji KallaToyota Kendari. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Kendari jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 150 orang. Sampel penelitian ini adalah 60 responden dengan menggunakan metode slovin. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer adalah data yang berasal langsung dari sumber data yang dikumpulkan secara khusus dan berhubungan langsung dengan masalah penelitian yang diteliti. Metode analisis data yang diguna kan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah Regresi Linear berganda. Hasil penelitian menyatakan bahwa (1) Pemberdayaan dan knowledge management secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Pemberdayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Achmadi, Umar F. 2010. Manajemen Penyakit Berbasis Wilayah. Jakarta: UI Press.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alvin sholeh. Smart Knowledge Worker. KMplus, Jakarta 2015.

Arsyad. 2021 .Media pembelajaran. | Online] dari

https://edel.staff.unja.ac.id/blog (20 Febuari 2021)

Atmo soeprapto, 2OO2.Menuju SDM Berdaya - Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Dalkir, K. 2016. Knowledge Management in Theory and Practice. Burlington, MA, Elsevier Butterworth-Heinemann. Dialih bahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.

Fernandez, Becerra, R., & Sabherwal, R. (2015). Knowledge Management Systems and Processes (2 ed.). New York and London: Routledge.

Gibson et al., 2012, Organisasi dan Manajemen, Edisi keempat, Erlangga, Jakarta.Gurteen,D. 2012. Creating a KnowledgeSharing Culture, Knowledge Management Magazine, vol 2. No 2, Februari.

Hasibuan. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Hasibuan. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda karya.

Downloads

Published

2023-12-06

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).