Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus: Universitas Islam Syekh-Yusuf )

Andri Kurniawan; Lukman Nurhakim; Sholeh Hidayat

doi:10.21927/literasi.2024.15(3).%p

Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus: Universitas Islam Syekh-Yusuf )

Andri Kurniawan, Lukman Nurhakim, Sholeh Hidayat

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan beban kerja terhadap kinerja dosen. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Pengujian data melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan mengolah data-data yang diperoleh dari kuesioner setelah terlebih dahulu ditransformasikan ke dalam bentuk data numerik (angka) dengan menggunakan skala likert. Analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Dari hasil tabel ANOVA menunjukkan bahwa F-hitung > F-tabel (5,257 > 3,63),dengan demikian secara bersamaan variabel fasilitas kerja dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja dosen. Hasil tabel coefficient menunjukkan hasil adanya pengaruh yang signifikan dari fasilitas kerja terhadap kinerja dosen dibuktikan dari t hitung > t tabel, yaitu 2,757 > 2,120. Sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Dibuktikan dengan t hitung < t tabel, yaitu -0,541 < 2,120. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja dosen dari pada beban kerja di Universitas Islam Syekh-Yusuf.

Kata Kunci: Fasilitas, Beban kerja, Kinerja.

References

Agus, Dharma. 2003. Manajemen Supervis Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan kelima Raja Jakarta: Grafindo Persada.

Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 01-24.

Basri, Rivai. 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Chairy, LS. 2005. Evaluasi Dosen Sebagai Bentuk Penilaian Kinerja, Workshop Evaluasi Kinerja Dosen oleh Mahasiswa. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.

Darajat, J. 2014. Statistika dalam Penjas. Bandung: FPOK UPI.

Dirjen Dikti. 2010. Pedoman Beban Kerja Dosen dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi. Jakarta

Efendi. Marihot Tua. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.

Fadel, Muhammad. 2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). Jakarta: Elex Media Komputindo.

Faisal. (2005). Pengaruh Insentif Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Yogyakarta: FE-UGM.

Fauzi. 2016. TAM Modifikasi dengan Pengimbuhan Teori Penguatan Intitusi (Kondisi yang memfasilitasi, Tekanan Institusi dan Insentif) terhadap Kinerja Pengguna SIPKD. (Disertasi). Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Gadjah Mada.

Iryanto, R., Ahiruddin, A., & Josiah, T. (2019). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN (STUDI KASUS: STIE LAMPUNG TIMUR). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 5(1), 59-68.

Islamuddin, I., Bahrun, K., Yulinda, A. T., & Nababan, T. S. (2021). Pengaruh Kinerja Dosen, Kualitas Pelayanan Dan Fasilitas Terhadap Kepuasaan Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Sultanist: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 9(2), 147-1

Jufrizen, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera, 7(1), 35-54.

Saputri, N. (2023). Pengaruh Kinerja Dosen, Kualitas Pelayanan Akademik, dan Fasilitas Belajar Terhadap Kepuasan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Aceh. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(5), 2268-2277.

Sartika, N. D., & Khair, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Dosen. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1335-1347.

Yulia, Y. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 4(1), 47-56.

DOI: http://dx.doi.org/10.21927/literasi.2024.15(3).%25p