Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Keseimbangan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari
DOI:
https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).313-323Keywords:
Turnover Intention, Keterlibatan kerja, Keseimbangan kerjaAbstract
Banyak faktor yang dapat mempengaruhi Turnover Intention dari perusahaan pada karyawan, diantaranya adalah keseimbangan kehidupan kerja, komitmen perusahaan, kinerja karyawan, stres kerja, pengembangan karir, kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan yang rendah. Tujuan dari penelitian ini yakni untuk melihat pengaruh antara keterlibatan kerja karyawan dan keseimbangan kerja karyawan terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument yang disebar keseluruh karyawan di PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari sebanyak 56 responden. Data yang diperoleh dari sebaran questioner akan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Keterlibatan kerja dan Keseimbangan kerja secara parsial memiliki pengaruh negative dan signifikan. Namun, secara simultan kedua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Makassar Mandiri Putra Utama Mitsubisi Beta Berlian Kendari. Artinya, Semakin tinggi keterlibatan kerja dan keseimbangan kerja maka Turnover Intention semakin baik.References
Afnisya’id, M. D., & Aulia, P. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat Perum Bulog Jakarta. Eproceedings Of Management, 8(5).
Anggoro, N. F. S. (2018). Pengaruh Work-life balance Dan Total Quality Managemen (Tqm) Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Konveksi Munna Collection. Iain Kudus.
Anggraini, N., & Mulyana, O. P. (2020). Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan Dengan Keterlibatan Kerja Pada Karyawan. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 7(2).
Arif, M. R. H. (2018). Faktor Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention: Peran Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Di Perusahaan Gamatechno).
Brier, J., & lia dwi jayanti. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kelelahan Kerja Terhadap Turnover Intentions pada Karyawan CV DJAYADIPA. 21(1), 1–9.
Febrian, A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Konflik Peran Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intenton Diperusahaan Kidung Kecamatan Sukorejo (Studi Kasus Pada Seluruh Karyawan Yang Bekerja Di Perusahaan Kidung Kecamatan Sukorejo). Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Hafid, M., & Prasetio, A. P. (2017). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Karyawan Divisi Food & Beverage Hotel Indonesia Kempinski Jakarta). Jurnal Study And Management Research, 14(3), 48–56.
Irawan, D. N., Widiana, M. E., & Iman, N. (2017). Pengaruh Pengawasan, Keterlibatan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark, 3(3), 877–891.
Kadria, S. A. L. T. (2019). Hubungan Antara Burnout Dengan Work-Life Balance Pada Perawat. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
Laksono, B. F. W., & Wardoyo, P. (2019). Pengaruh Work–Life Balance, Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intentions Dengan Mentoring Sebagai Variabel Moderating Pada Karyawan Hotel Dafam Semarang. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 17–36.
Maharani, B., & Hidayah, N. (2022). The 5th Business And Economics Conference In Utilizing Of Modern Technology. Ummagelang Conference Series.
Mardikaningsih, R., & Arifin, S. (2022). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, 5(1), 40–49.
Mursila, M., Rahmawati, F. M., & Musoli, S. E. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Di Kecamatan Rupit. 1–10.
Nur, A., & Ainun, A. (2022). YUME : Journal of Management Relationship between Work-life Balance , Burnout and Turnover Intention in Millennial Workers. 5(3), 280–292.
Nurdin, S., & Rohaeni, H. (2020). Work-Life Balance Dan Dampaknya Terhadap Intention Turnover Pada Generasi Millenial: Peran Mediasi Job Satisfaction. Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen (JKBM), 6(2), 121–132.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39–51.
Putri, L. O. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Turnover Intention Dengan Job Engagement Sebagai Pemediasi Pada Tenaga Medis Di Rumah Sakit Panti Rini Yogyakarta. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Rahmah, D. (2021). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Prima Karya Manunggal Kab. Pangkep. Universitas Muhammadiyah Makassar.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Individu Pada Karyawan Perusahaan Asuransi Di Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63.
Rizal Nabawi. (2020). Pengaruh Keterlibatan Karyawan Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 156–169.
Rubiati, R. (2018). Skripsi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan (Labour Turnover Intention) Di Pd. Bpr Rokan Hulu. Universitas Pasir Pengaraian.
Sari, A. P. (2021). Keseimbangan Kehidupan-Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Pt. X.
Sugiyono, D. (2016). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cetakan 23). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, A. (2016). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Susanto, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Generasi Milenial Di Kota Palembang. Universitas Katolik Musi Charitas.
Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(2), 36–49.
Triastuti, N., & Sulaiman, F. (2021). Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara. Seminar Nasional Ilmu Sosial Dan Teknologi-Sanistek, 149–153.
Wahyuni, A. N. (2019). Hubungan Komitmen Organisasi Dan Intensi Turnover: Meta-Analisis. Insight: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 15(2), 180–189.
Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keterlibatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290.
Yunandita, B. D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Intrinsik Dan Kepuasan Kerja Ekstrinsik Terhadap Keterlibatan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rs Prima Medika Pemalang. Universitas Atma Jaya Yogyakarta
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
