Gaya Kepemimpinan Dewan Kerja Pramuka dalam Kaderisasi Kepemimpinan

Authors

  • Titin Aria Leader Universitas Jambi
  • Muazza Muazza Universitas Jambi
  • Marzul Hidayat Universitas Jambi

DOI:

https://doi.org/10.21927/literasi.2023.14(3).135-140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merangkum serta mendeskripsikan bagaimana gaya kepemimpinan dewan kerja pramuka dalam membawa bawahannya untuk menjadi kader kepemimpinan. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah dengan menggunakan metode kualitatif dan kajian pustaka. Gaya kepemimpinan memiliki berbagai macam bentuk, sehingga masing-masing pemimpin memiliki gaya yang berbeda-beda untuk mencapai tujuan yang ingin dicapai. Dengan gaya kepemimpinan yang digunakan oleh seorang pemimpin pastinya akan berhubungan dengan pertumbuhan kaderisasi di suatu organisasi. Semakin baik gaya kepemimpinan yang digunakan oleh seorang pemimpin maka, kader yang dihasilkan akan baik.

References

Dilapanga, A., & Mantiri, J. (2021). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Handoko, T. H. (2009). Manajemen . Yogyakarta: BPEE.

Hemphill, & Coons. (1957). Development of the leader behavior description questionnaire. Columbus: Bureau for Business Research Ohio State University.

Hidayat. (2019). Kepemimpinan dan Supervisi Pendidikan. Banten: YPSIM.

Kartini, & Kartono. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.

Kwartir Nasional (2017). Petunjuk Penyelenggaraan Dewan Kerja Pramuka Penegak dan Pramuka Pandega Nomor: 005 Tahun 2017. Jakarta: Kwartir Nasional Gerakan Pramuka.

Kwartir Nasional Gerakan Pramuka. (2010). Undang-Undang Gerakan Pramuka Nomor 12 Tahun 2010 Bab I Pasal I Ayat I. Jakarta: Kwarnas.

Mahmud, H. (2015). Administrasi Pendidikan (Menuju Sekolah Efektif). Sulawesi Selatan: Aksara Timur.

Mattayang, B. (2019). Tipe dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis. JEMMA: JURNAL OF

ECONOMIC, MANAGEMENT AND ACCOUNTING, 48-51.

Robbins, S. (2001). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. Prenhallindo.

Satyawati, N. R., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja yang Berdampak pada Kinerja Keuangan. Akuntansi Universitas Udayana, 2.

Soekarso. (2010). Teori Kepemimpinan. Mitra Wacana Media, 4.

Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Sistem Pendidikan Nasional.

Yamin, & Martinis. (2010). Standarisasi Kinerja Guru. Jakarta: Gaung Persada.

Yulk, G. (2010). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta: PT. Indeks.

Downloads

Published

2023-11-28

Issue

Vol. 14 No. 3 (2023)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

 

2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

 

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

 

Lisensi Creative Commons
LITERASI by http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/LITERASI is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.