STRATEGI PT. BPR PRIMA MADANI MEDAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Novi Putri amayani Halawa, Muhammad Agung Anggoro, Rosalina Silaban, Munawarah Munawarah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari motibasi kerja, disiplinkerja dan lingkungan kerja terhadapa kinerja karyawan pada PT. BPr Prima Madani Medan. Responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan dari PT. BPR Prima Madani Medan Metode analisis yang diterapkan menggunakan teknik olah data SMART PLS. Teknik ini membantu dalam menilai validitas dan reliabilitas variabel, serta mengidentifikasi apakah variabel independen tersebut berkontribusi positif atau negatif terhadap kinerja karyawan PT. BPR Prima Madani Medan. Melalui pendekatan ini, diharapkan akan diperoleh pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan PT. BPR Prima Madani Medan.


Full Text:

PDF

References


Arfansyah, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus PT. Bank DKI Syariah di Jakarta Selatan) (Disertasi Doktoral, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta).

Arinamdarta, T. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Hotel Grand Sahid di Surakarta. Kerlola, 5(2), 22-27.

Ariz, N., & Dewanto, Ir. J. (2022). Model pengukuran kinerja karyawan dengan personal balanced scorecard: (Studi kasus Universitas Tangerang Raya). Managemen: Jurnal Manajemen, 1(2), 168-177.

Dardi, S., Dowansirba, A., & Appulembang, Ir. (2023). Faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja perawat selama masa pandemi COVID-19 di ruangan rawat inap Maminasa Banjir dan Banjir Dakkah di RSUD Labuang Baji Makassar. Jurnal Mikroekonomi Adaptasi, 2(1), 20-34.

Fahrani, F., & Syarf, R. (2022). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT. Nirkos Distribusi Indonesia. Ekonomi-Kerja, 5(1), 20-30.

Handayani, M., Krisnanto, R. R., & Anggraini, S. (2023). Kinerja karyawan muslim pada supermarket (X) di Bekasi Utara: Gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja. Jurnal Ilmu Ekonomi Islam, 9(1), 1177-1182.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Wirga: Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 2(1), 79-98.

Latif, A., & Susanto, R. A. (2022). Analisis kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada CV. Aryanta Prima Perkasa). Jurnal Administrasi dan Bisnis, 16(1), 8-15.

Onsardi, O., & Firnatharisa, M. (2022). Manajemen sumber daya manusia (Strategi meningkatkan kinerja karyawan).

Surbakti, N. Y. B. (2021). Analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor (Disertasi Doktoral, Universitas Quality Berastagi).

Tanjung, H. (2015). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 15(1).




DOI: http://dx.doi.org/10.21927/ijma.2024.5(2).322-331

Editorial Office:

Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Alma Ata

Jl. Brawijaya No.99, Jadan, Tamantirto, Kec. Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184

Lisensi Creative Commons
IJMA by http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.