PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN MUNA

La Izawa, Bahktiar Abbas, Mahmudin A Sabilalo

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Muna dalam penerapan Aplikasi Pusaka. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor  Kementerian Agama Kabupaten Muna dalam penerapan Aplikasi Pusaka. pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor  Kementerian Agama Kabupaten Muna dalam penerapan Aplikasi Pusaka. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor  Kementerian Agama Kabupaten Muna  yang berjumlah sebanyak 44 pegawai dan sekaligus dijadikan responden dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sensus. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan statistika inferensial yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Muna Motvasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai nawe.  Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.


Keywords


Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Armstrong, M. (2010). Human Resource Management Practice

Azwar, S. (2015). Psikologi Kerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Davidescu, A. A., Paul, A., Casuneanu, I., & Zaharia, M. (2020). Work Flexibility, Job Satisfaction, and Job Performance among Romanian Employees—Implications for Sustainable Human Resource Management. Sustainability, 12(15), 6086.

Doha. (2024). An Exploration of the Potentialities of Bai - Salam as a Mode to Financing Agricultural Products in Nigeria : A Case Study of Nguru- Bade Farmers. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 43–55.

Lestari, D. (2024). Factors that influence the Islamic Perspective Human Development Index as Evidence of the Development of the Muslim Community. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 75–93.

Muftih, A. (2024). Implementation of Accountability and Reporting Based on Islamic Sharia in Efforts to Prevent Regional Government Financial Fraud. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 94–107.

Sari, I. R. (2024). Considerations of Religion and Situational Factors , Internal Control on the Occurrency of Fraud Trends : An Experimental Study of the Financial Services Sector in Indonesia. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 56–74.

Supriyadi, A. (2024). Strengthening Muamalah Maliyah ’ s Literacy Understanding of Online Transactions in Indonesia. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 108–124.

Hamali, A. Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hafidzi, M. N., et al. (2019). Motivasi dan Kinerja Pegawai. Jakarta: Rajawali Press.

Kasmir. (2016). Manajemen Perbankan. Jakarta: Rajawali Press.

Lestari, D. (2024). Factors that influence the Islamic Perspective Human Development Index as Evidence of the Development of the Muslim Community. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 75–93.

Muftih, A. (2024). Implementation of Accountability and Reporting Based on Islamic Sharia in Efforts to Prevent Regional Government Financial Fraud. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 94–107.

Onukwube, H. N. (2012). Job Satisfaction and Employee Performance: An Empirical Approach. The Millennium University Journal, 1(1), 16-24.

Poerwadarminta, W. J. S. (2019). Kamus Umum Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.

Priansa, D. J. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Bandung: Alfabeta.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Robbin, S., & Nawawi, H. (2006). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Motivasi Kerja dalam Organisasi. Bandung: Mandar Maju.

Sari, I. R. (2024). Considerations of Religion and Situational Factors , Internal Control on the Occurrency of Fraud Trends : An Experimental Study of the Financial Services Sector in Indonesia. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 56–74.

Supriyadi, A. (2024). Strengthening Muamalah Maliyah ’ s Literacy Understanding of Online Transactions in Indonesia. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 108–124.

Uhing, B. (2019). Teori dan Praktik Motivasi. Jakarta: Kencana.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Press.

Widodo, J. (2015). Aspek-Aspek Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:




DOI: http://dx.doi.org/10.21927/ijma.2024.5(2).286-296

Editorial Office:

Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Alma Ata

Jl. Brawijaya No.99, Jadan, Tamantirto, Kec. Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184

Lisensi Creative Commons
IJMA by http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.