PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. SARASWATI 108 TAHUN 2023
Abstract
Organisasi dituntut untuk menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas dan unggul, sehingga performa yang baik dalam kerja akan tercapai dan selanjutnya dapat pula mencapai tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif tentang pekerjaan yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situa sikerja. Tujuan zdari zpenelitian zini zadalah zuntuk zmengetahui zpengaruh zmotivasi, zkomunikasi, zdan zstres zkerja zterhadap zkepuasan zkerja. Penelitian zini zdilakukan zpada zCV. Saraswati z108 zdi zKelurahan zDauh zWaru, zKecamatan zJembrana, zKabupaten zJembrana zTahun z2023. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Jumlah zpopulasi zpenelitian zini z50 zorang zkaryawan zdengan zmetode zsampling zjenuh. Pada zpenelitian zini zpengumpulan zdata zdilakukan zmelalui zpenyebaran zkuisioner zdengan zmenggunakan zmetode zpengukuran zdata zskala zLikert. Teknik zanalisis zyang zdigunakan zdalam zpenelitian zini zadalah zregresi zlinear zberganda. Untuk meningkatkan kepuasan kerja hendaknya meningkatkan motivasi yang dirasakan karyawan, melakukan komunikasi yang efektif di dalam organisasi dan stres kerja karyawan harus dikelola agar dapat meningkatkan kepuasan kerja.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abdullah. S, dan Ampauleng. (2018). Dampak Stress Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Karyawan pada PT. Sriwijaya Air di Makasar. Vol 01, No 02. Hal 39-44.
Ali, Akbar dan Jahanzaib Haider. (2012). Impact of Internal Organizational Communications on Employee Job Satisfaction in Pakistani Banks. Journal of Business and Management Studies, 1 (X): 038-044.
Antonio, N. E dan Sutanto, E. M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Organizational Citizenship Behavior di CV Supratex. Jurnal Manajemen Bisnis. 2 (1): 656-664.
Apsari, Ni Made Mery dan I Gede Riana. (2020). Pengaruh Insentif Finansial, Insentif Non Finansial dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja. E- Jurnal Manajemen Unud. 6(3): 1592-1616
Ardana I Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Graha ilmu.
Czech, Kathleen dan G. L. Forward. (2020). Leadership, Communication, and Job Satisfaction: Perspectives on Subordinate Relationships to Supervisor. Studies in Media and Communication, 1 (2): 11-24.
Chaidir Iswanaji, Aziz muslim, M. Z. N. H. (2022). IJARAH COLLABORATIVE SERVICE MODEL IN SHARIA BANKING. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 5(2), 702–718.
Hasbi, M. Z. N., Munajat, M., & Qoyum, A. (2023). Amwaluna : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah A Conceptual Framework of The Islamic Human Development Index ( I-HDI ) and its Relationship with Maqāṣid Al - Sharī ’ ah. 2019.
Diatmika, Paripurna. (2023).Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerjaa Karyawan.E-Journal Universitas Udayana, 2(5): 581-593.
Fatimah, Siti. 2020. Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan PT. Sriwijaya Air di Makassar. STIE.
Hans, Arvind., Soofi Asra Mubeen., Sultan Khan., Abdulla Said Mohammed Al Saadi. (2018). A Study on Work Stres and Job Satisfaction among Headmasters: A Case Study of Bilingual Schools in Sultanate of Oman – Muscat. Journal Of Sociological Research, 5 (1): 40-46.
Khalidi, Doaa Al and Mayyada Wazaify. (2018). Assessmentof Pharmacusts JobSatisfaction and Job Related Stress in Amman.Jurnal Int J Clin Pharm, 35 (5): 821-828.
Mangkunegara. (2019). Evaluasi Kinerja SDM. PT. Refika. Bandung : Aditama.
Martini, Nelly. dan Fadli, Dadan .A. 2011. Pengaruh Stress Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan Struktural Universitas Singaperbangsa Karawang. Vol. 9 No. 17.
M. Zidny Nafi’ Hasbi, I. W. (2021). Analysis of Ijarah Contract Service Innovations in Sharia Banking Transactions. In Annual International Conference on Islamic Economics and Business (Vol. 2021).
Nafi’ Hasbi, M. Z. (2021). Optimization of Management of Islamic Philanthropy Based on Productive Ownership Efforts for Empowering the Economic Independence. ISLAMICONOMIC: Jurnal Ekonomi Islam, 12(1), 91–110.
Nafi’ Hasbi, M. Z. (2022). the Need for Revitalizing Zakah Regulation Toward Productive Zakah. Al’Adalah, 25(2), 125–136. https://doi.org/10.35719/aladalah.v25i2.302
Nafi’Hasbi, M. Z., Widayanti, I., & ... (2022). The Excellence of The Ummah Through The Integration of Islamic Philanthropy and Islamic Social Finance in Realizing Economic Independence. The 4th International …. https://conference.metaskrip.com/index.php/icon-uce/article/view/49
Nanda, Ayuk. W. dan Sugiarto, Agus. (2020). Stress Kerja: Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. Vol. 9, No. 2.
Orebiyi, A. O. (2021). The Influence of Interpersonal Communication on Secondary School Teachers' Job Satisfaction and Commitment in Kogi State, Nigeria. Journal of Communication and Culture: International Perspective, 2 (1): 109-117.
Saleem Rizwan, Azeem Mahmood and Asif Mahmood, (2020). Effect of Wark Motivation on job Sotisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. Internasional Journal of Busness and Management, 5 (11) : 213-222.
Suastika, Komang Ari dan Made Surya Putra. (2020). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja. E-Jurnal Universitas Udayana, 2(1): 17- 31.
Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alphabet.
Susilawati, Endang. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PDAM Kabupaten Buton. Thesis Tidak Diterbitkan. Makasar: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin
DOI: http://dx.doi.org/10.21927/ijma.2024.5(1).81-90
Editorial Office:
Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Alma Ata
Jl. Brawijaya No.99, Jadan, Tamantirto, Kec. Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184
IJMA by http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.