Pengaruh Kecerdasan Spritual dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara
DOI:
https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).335-350Keywords:
Kecerdasan Spritual, Sikap Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh secara simultan kecerdasan spritual dan sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara, 2) Pengaruh secara parsial kecerdasan spritual terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara dan 3) Pengaruh secara parsial sikap kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara.Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara sebanyak 154 Orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin. Sehingga sampel dalam penelitian adalah sebanyak 61 Orang. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan analisi deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; 1) Kecerdasan spritual dan sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara. 2) Kecerdasan spritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara dan 3) Sikap kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tenggara.ÂReferences
Agustian, Ary Ginanjar. 2011. Rahasia Sukses Membangun Kecerdasan Emosi dan Spiritual (ESQ). Jakarta: Arga Wijaya Persada.
Ahmad Tanzeh. 2014. Pengantar Metode penelitian. Yogyakarta: Teras.
Amins, Ahmad. 2012. Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah.Yogyakarta:
Laksbag PRESSindo
Anoraga, Pandji. 2019. Manajemen Bisnis. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Aufiar Riesvi. 2021. Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Badan Narkotika Nasional Pematang siantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan Volume: 8 No: 1 Tahun 2020 Page (37-45).
Azwar, S. 2011. Sikap dan Perilaku Dalam: Sikap Manusia Teori dan. Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Choiriah.Anis, 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Spiritual, dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dalam Kantor Akuntan Publik. Skripsi : Fakultas Ekonomi Universitas Padang.
Darmadi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: CV Budi. Utama.
Departemen pendidikan & kebudayaan, Kamus Besar Bahasa Indonesia, (Jakarta: Balai pustaka, cet. Ke-2, 1993) hlm. 186.
Dinaria br Sembiring. 2018. Pengaruh Sikap Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen Di Yayasan Perguruan Nasional Medicom. urnal Teknik Informatika Unika St. Thomas (JTIUST), Volume 03 Nomor 02, Desember 2018, ISSN: 2548-1916
Dhiona Ayu Nani dan Eka Nisatul Mukaroh. 2021. Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Revenue: Jurnal Manajemen Bisnis Islam Volume 2, No 1(2021). Doi 10.24042/revenue.v2i01.7939. Page: 27-50.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Griffin, Ricky W. 2013. Perilaku Organisasi-Manajemen Sumber. Daya Manusia dan Organisasi Edisi Kesembilan. Jakarta: Salemba Empat.
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru.
Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Helmiati. 2018.. Importance of Intellectuall, Emosional, and Spiritual Quotient in Managing Employee Performance." Review of integrative Business and Economics Research 7 (1): 54-64.
Hoffman, E. 2012. Psychological Testing At Work. New York: Mc Graw Hill.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Maulana, E . 2014 . Kurikulum Berbasis Kompetensi. Jakarta . Cetakn V I I , P T .
Remaja Bina Diknakes.
Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Moeheriono. 2017. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Pt Rajagrafindo. Persada
Muhammad Ravi Akbar dan Mustapa Khamal Rokan. 2022. Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia p–ISSN: 2541-0849 eISSN:2 548-1398Vol.7,No.12,Desember 2022
Munir, Ningky. 2010. Spiritualitas dan Kinerja. Majalah Manajemen, Vol.124.
Nggermanto, Agus. 2012. Quantum Quotient (Kecerdasan Quantum): Cara Tepat Melejitkan IQ, EQ dan SQ Secara Harmonis. Bandung: Nuansa.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Resky Safitri dkk. 2021. Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Yayasan Melati Anak Bangsa Martapura. Artikel Ilimiah.
Reni Sancoko. 2019. The Influence Of Organizational Culture And Spiritual Intelligence On Employee Performance Through Emotional IntelligenCE (Studies in PT. PLN (Persero) Distribution of Bali). Jurnal Ilmiah
Robbins, Stephen P 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Setyawan, Dani. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Q (IQ, EQ, SQ) Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Skripsi. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata
Sukardi. 2014. Metodologi penelitian pendidikan kompetensi dan praktiknya. Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Bandung.
Supranto J. 2010. Statistik Teori dan Aplikasi. Jakarta: UI Press
Wardani, Wiwit Setyo, dan Nunung Nurastuti Utami. 2020. “Pengaruh Iq,Eq,Ocb Dan Sq Terhadap Kinerja Pada Civitas Akademika Stie Asia Malang.†Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia 12: 155 - 160. doi:10.32812/ jibeka.v14i2.158.
Winardi, J. 2016, Manajemen Perubahan, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zohar, D., dan Marshal, I. 2012. SQ (Spiritual Intelligence): The Ultimate Intelligence. Alih Bahasa Rahmani Astuti dkk. Bandung: Penerbit Mizan Media Utama.
Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
