Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Training Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara

Anita Harliany, Abdul Razak, Muh Nur

Abstract


Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan training terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Jenis penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan metode Observasi, Kuesioner dan Dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Training secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini mengandung makna semakin meningkat Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Training, maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini mengandung makna semakin meningkat Pengembangan Sumber Daya Manusia, maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Variabel Training secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara. Hal ini mengandung makna semakin meningkat Training maka akan meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Provinsi Sulawesi Tenggara

Keywords


Pengembangan Sumber Daya Manusia, Training, Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdullah Maruf, M., 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Aswaja Pressindo, Yogyakarta.

Ahyakudin, A., Najib, M.A., Haryadi, D., 2019. Peran Pelatihan Dengan Metode On The job Training dan Metode Apprenticeship Untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Pada perusahaan Labbaik Chicken Kota Serang. Syi`ar Iqtishadi J. Islam. Econ. Financ. Bank. 3, 20.

Akbar, S., 2018. Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Organisasi. Jiaganis 3, 2–6.

Ambarwati, S.D.A., 2002. Managing Productive Performance Appraisal: Sebuah Upaya Menjawab Kebutuhan Penilaian Kinerja Karyawan yang Bebas KKN. J. Siasat Bisnis 1, 93–111.

Apriliana, S.D., Nawangsari, E.R., 2021. Pelatihan dan Pengembangan Sumber daya manusia (Sumber Daya Manusia) Berbasis Kompetensi. Forum Ekon. 23, 804–812.

Aruperes, D.M., Tewal, B., Jorie, R.J., 2018. Strategi Pengembangan Sumber daya manusia Dalam Rangka Peningkatan Kinerja Karyawan Pt Indofood cbp Sukses Makmur Tbk Bitung. J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt. 6, 3088–3097.

Ashmore, A., 2023. N = (2, 0) AdS3 solutions of M-theory. J. High Energy Phys. 2023, 16–30.

Cahya, A.D., Rahmadani, D.A., Wijiningrum, A., Swasti, F.F., 2021. Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber daya manusia. YUME J. Manag. 4, 230–242.

Chintia Pristiyanti, D., 2016. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mayer Sukses Jaya. J. Ilmu Manaj. 4, 173–183.

Dartha, I.K., 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kota Malang. J. Ekon. Mod. 6, 140–160.

Emda, A., 2018. Kedudukan Motivasi Belajar Siswa Dalam Pembelajaran. Lantanida J. 5, 172.

Euis Soleha, H., 2008. Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekon. 7, 83–93.

Evita, S.N., Muizu, W.O.Z., Raden Tri Wayu Atmojo, 2019. Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis J. 9, 18–32.

Faiqoh, S., Winarti, H.E., Taufiq, M., 2020. Pengaruh sistem penghargaan dan karakteristik individu terhahap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Dharma Ekon. 61–77.

Fuadah, L., 2019. Pengaruh Komunikasi Efektif terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai BNI Syariah Cabang Tegal. Serambi Akad. J. Pendidikan, Sains, dan Hum. 7, 358–364.

Gary Dessler, 2021. Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Xyz rokan hulu provinsi riau. Manajemen 12, 455–467.

Ghozali, I., 2011. Aplikasi Analisis Kualitas Multivariat Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro, Semarang.

Ginting, H.A., 2019. Analisis Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Lau Cimba Kabanjahe. J. Chem. Inf. Model. 53, 1689–1699.

Gustiana, R., Hidayat, T., Fauzi, A., 2022. Pelatihan Dan Pengembangan Sumber daya manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber daya manusia ). Jemsi 3, 657–666.

Hermawan, I., Idris, M., Choiriyah, C., 2022. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Palembang. J. Nas. Manaj. Pemasar. Sumber Daya Manusia 3, 158–176.

Kandou, E.E., 2013. Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. J. Chem. Inf. Model. 53, 1689–1699.

Krisnawati, N.K.D., Bagia, I.W., 2021. Pengaruh Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma J. Manaj. 7, 29.

Lena Ellitan, 2002. Praktik-Praktik Pengelolaan Sumber daya manusia Dan Keunggulan Kompetitif Berkelanjutan. J. Manaj. dan Kewirausahaan 4, pp.65-76.

Masturi, H., Hasanawi, Asyrafinafilah, Hasanawi, Adib, 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. J. Inov. Penelit. 1, 1–208.

Maulana, A., 2023. Peran Pelatihan Konvensional dalam Pengembangan Organisasi dan Dunia Industri. Coopetition J. Ilm. Manaj. 14, 199–206.

Mukhlison Effendi, 2021. Pengembangan Sumber daya manusia dalam Meningkatkan Citra Lembaga di Lembaga Pendidikan Islam. Southeast Asian J. Islam. Educ. Manag. 2, 39–51.

Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber daya manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.Cetakan Keempat. Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Novriani Gultom, H., Nurmaysaroh, 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika Akuntansi, Bisnis dan Keuang. 1, 191–198.

Palendeng, F.O., Bernarto, I., 2021. Pengaruh insentif finansial, insentif nonfinansial, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Gunung Maria Tomohon. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilm. Manaj. Bisnis dan Inov. Univ. Sam Ratulangi). 8, 652–667.

Pribadi, A.T., Hamid, D., Mukzam, M.D., 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kemampuan dan Kinerja Karyawan. J. Adm. Bisnis 1–10.

Puspa, I., Agussalim M, Puspa, I.;, Adawiyah, D., Manajemen, J., Ekonomi, F., 2021. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Padang. Matua J. 3, 618–631.

Qurrotu Ayyun, 2011. Penilaian Kinerja ( Performance Appraisal ) pada Karyawan di Perusahaan. Maj. Ilm. Inform. 2, 74–88.

Rintjap, I.H., Areros, W.A., Sambul, S.A.P., 2021. Pengaruh Pengembangan Sumber daya manusia Terhadap Kinerja Karyawan Permata Finance Tomohon. Productivity 2, 556–560.

Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., Iriantara, Y., 2021. Peran Pelatihan dan Pengembangan Dalam Menciptakan Perilaku Kerja Yang Inovatif dan Efektifitas Organisasi. Coopetition J. Ilm. Manaj. 12, 331–338




DOI: http://dx.doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).324-334

Editorial Office:

Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Alma Ata

Jl. Brawijaya No.99, Jadan, Tamantirto, Kec. Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184

Lisensi Creative Commons
IJMA by http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.