Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating

Rebecca Kristiana Lopia Simatupang, Moeljono Moeljono

Abstract


The study aims to empirically examine the effect of job satisfaction, work environment, and compensation on employee performance with motivation as a moderating variable with a study on Centro Production. The population is employees who work at Centro Production. The sample in this study was 62 respondents. This research uses quantitative analysis and techniques for sampling, namely using saturated sampling techniques (census). Data collection methods through questionnaires, observation and data analysis using SPSS 25 which includes validity, reliability, classical assumption tests, multiple regression analysis, hypothesis testing using the t test, f test and R2 test and moderation test.The results showed that the independent variables of job satisfaction, work environment and motivation had a positive and significant effect on employee performance partially or stimulant. The moderation variable of motivation shows that motivation is able to moderate employee performance, but motivation cannot moderate the effect of work environment and compensation on employee performance. The coefficient of determination of 51% indicates the ability of the independent variable to predict only 51%, there are still 49% explained by variables outside the model. But through the coefficient of determination after moderated regression analysis the calculation results are 97%. So it can be concluded that after the moderation variable, the motivation variable can strengthen the influence of job satisfaction, work environment and compensation variables on employee performance.

Keywords


Moderated, Job satisfaction, work environment, compensation, motivation and employee performance

Full Text:

PDF

References


Akmal, Asdi, & Marhumi, S. (2018). Analisis Kompensasi Finansial Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Pt. Prima Karya Manunggal Kabupaten Pangkep. In Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis (Vol. 2).

Arifudin, O. (2019). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Global Media. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184-190

Aryanti, A. D., & Setiadi, P. B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt Era Mulia Abadi Sejahtera. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 20-26.

Ambarwati, R., & Alriani, I. M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kasir Pada Pasar Swalayan Ada Siliwangi Semarang. Dharma Ekonomi, 27(51).

Dia, A., Wijayanto, A., & Widiartanto, W. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. Plant 9/10 Cirebon. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(1), 364-372.

Firmandari, N. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi (studi pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, 9(1).

Iswari, R. I., & Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh peran ganda, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 83-94.

Kharisma, E. P., Hartati, A. S., & Karyono, K. Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Di Mediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Mbah Djoe Resort Sarangan Kabupaten Magetan). Jurnal Studi Manajemen Organisasi.16(2),1-8

Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Pelatihan,Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Profit, 7(1), 25–37.

Setiawan, F., & Dewi, A. S. K. (2014). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah (Doctoral dissertation, Udayana University).

Situmorang, S. S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Samosir Cottage Resort Pulau Samosir Sumatera Utara (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).

Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. In Jurnal Renaissance (Vol. 2, Issue 02). http://www.ejournal-academia.org/index.php/renaissance

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 505-515.

Vridyaningtyas, E., Siti Hartati, A., Studi Manajemen, P., & Ekonomi dan Bisnis, F. (2019a). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Nasmoco Bahtera Motor Di Yogyakarta. In Jurnal Studi Manajemen Organisasi (Vol. 16, Issue 2).




DOI: http://dx.doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).152-161

Editorial Office:

Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Alma Ata

Jl. Brawijaya No.99, Jadan, Tamantirto, Kec. Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184

Lisensi Creative Commons
IJMA by http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.