Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Alma Ata
Login


IJMA (Indonesian Journal of Management and Accounting)

 Submit manuscript

Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Volta Indonesia Semesta Semarang

Vol. 4 No. 2 (2023):
DOI : https://doi.org/10.21927/ijma.2023.4(2).67-73
Published : Jul 13, 2023

Ella Moonita Sari (1), Moeljono Moeljono (2)

(1) Univeristas Semarang, Jawa Tengah, Indonesia, Indonesia
(2) Univeristas Semarang, Jawa Tengah, Indonesia, Indonesia
Fulltext View | Download

Abstract:

This study aims to examine the effect of motivation, work environment and organizational culture on employee performance of PT Volta Indonesia Semesta Semarang. Some previous research on the influence of employee performance shows different results. Therefore, this study aims to review previous research on employee performance. This study used a sample of 80 employee respondents who were still working at PT Volta Indonesia Semesta Semarang. Data analysis techniques using multiple linear regression analysis, using the IBM SPSS Statistics 21.0 software program. The results indicate that the three variables, namely the work environment and organizational culture, do not have a positive and significant effect on employee performance. However, the motivation variable has a positive and significant effect on employee performance.

References

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam Konsumsi. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 5(1), 53-62.

Dirwan, A. (2014). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Dinamika Pendidikan, 7(3), 133-141.

Fazry, D. I., & Riyanto, S. Influence of Work Motivation, Organizational Culture, and Quality of Work Life On Employee Performance at KJPP Ayon Suherman dan Rekan.

Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja, terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Lifeinsurance. Jurnal pendidikan ekonomi dan bisnis (JPEB), 5(1), 73-89.

Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1-12.

Kusuma, Y. W., & Mashariono, M. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan insentif terhadap semangat kerja karyawan CV. FA Management. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 5(2).

Masambe, F., Soegoto, A. S., & Sumarauw, J. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan inovasi pemimpin terhadap kinerja karyawan daihatsu kharisma manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Muhammad, S. R., Adolfina, A., & Lumintang, G. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.

Purnamasari, W. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen Udinus.

Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.