Email this article Pendekatan Prinsip Good Corporate Governance dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Insani (SDI)
Abstract
Penerapan tata kelola perusahaan yang baik atau good corporate governance (GCG) merupakan konsep yang menekankan pentingnya para stakeholder untuk memperoleh informasi yang benar, akurat dan dapat dipertanggungajawabkan atau seperangkat regulasi yang mengatur hubungan antar stakeholder untuk mencegah terjadinya kesalahan yang signifikan dan memastikan bahwa kesalahan yang terjadi dapat dengan segera diperbaiki. Oleh karena itu untuk mewujudkan sistem GCG di butuhkan SDI yang berkualitas, memiliki professionalism Islam dan lingkungan kerja yang nyaman. Manajemen SDI berfungsi untuk mewujudkan pengelolaan SDI yang berkualitas sehingga mampu menerapkan GCG secara maksimal. Salah satu cara menajemen SDI itu adalah menumbuhkan prinsip-prinsip GCG pada kepribadian karyawan dan lingkungan kerja perusahaan.
Full Text:
PDFReferences
Abdullah, Mal an. (2010), Corporate Governance Perbankan Syariah di Indonesia, Ar-Ruzz Media, Yogyakarta.
Daniri, Mas Ahmad. (2006), Good Corporate Governace: Konsep dan Penerapannya, Ray Indonesia, Yogyakarta.
Faozan, Akhamad. (2013), “Implementasi Good Corporate Governance dan Peran Dewan
Pengawas Syariah di Bank Syariah”. Jurnal Ekonomi Islam La Riba, Vol. 7. No. 1, pp. 1-14
Ferlinda, Ekky Dwi, Heru Ribawanto dan Siswidiyanto. (TT), “Implementasi Good Corprate Governance Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Studi pada PT. Telkom Banyuwangi)”. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 1, No.4, pp. 22-30.
Hafidhuddin, Didin dan Hendri Tanjung. (2003), Manajemen Syariah dalam Praktik, Gema Insani Press, Jakarta.
Haluty, Djaelany. (2014), “Islam dan Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Berkualitas”,
Jurnal Irfani Vol. 10, pp. 63-74.
Huda, Nurul dan Mustafa Edwin Nasution. (2009), Current Issues Lembaga Keuangan Syariah, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Kasmir. (2012), Manajemen Perbankan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Komang, Ardana I. Mujiati, Ni Wayan, dan Mudiartha Utama I Wayan. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Jakarta.
Mamik dan Usaman Syarif (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Zifatama Publisher, Sidoarjo.
Putri, Asri Dwijaya. (TT), “Sumber Daya Manusia, Good Corporate Governance dan Kinerja Perusahaan”. Piramida, Vol. XI No.1, pp. 29-34.
Riantono, Ignatius Edward. (2014), “Pengelolaan Manajemen Modern dalam Mewujudkan
Good Corporate Governance: Optimalisasi Pencapaian Tujuan Perusahaan”, Binus Business Review Vol. 5 No. 1, pp. 315-322.
Rivai, Veithzal. Faisal Syam, dkk. (2010), Islamic Performance Appraisal for Human Capital: Sistem Penilaian Kinerja SDM secara Islami untuk Mengoptimalkan Kinerja Perusahaan, Gramata Publishing, Depok.
Rivai, Veitzal dan Ella Jauvani Sagala. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Rajawali Pers, Jakarta.
Riyadi. (2012), “Faktor Sumber Daya Manusia Yang Meningkatkan Kinerja Karyawan dan
Perusahaan di Kalbar”, Jurnal EKSOS Vol 8, pp. 114-119.
Samsudin, Sadili. (2006), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.
Sinn, Ahmad Ibrahim Abu. (2008) Manajemen Syariah; Sebuah Kajiaan Historis dan Kontemporer,
PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sunyoto, Danang. (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Caps, Yogyakarta.Surat Keputusan Menko Ekuin KEP-31/M. EKUIN/06/2000.
Suryanto, Tulus dan Anip Dwi Saputro. (2016) Konsep Pencegahan Kecurangan (Fraud) Akuntansi dalam Perspektif Islam, CV. Arti Bumi Intaran, Yogyakarta.
Syakhroza, Akhmad. (2005) Corporate Governance: Sejarah dan Perkembangan. Teori dan Sistem
Covernance serta Aplikasinya Pada Perusahaan BUMN. Lembaga Penerbit FEUI, Jakarta.
Yusuf, Burhanuddin (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah,
PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
DOI: http://dx.doi.org/10.21927/jesi.2016.6(2).%25p
|
|
