PENGARUH EFIKASI DIRI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOTA KENDARI

Authors

  • Nanang Abdul Rasid
  • Ibnu Hajar
  • Laode Bahana Adam

DOI:

https://doi.org/10.21927/ijma.2024.5(2).400-410

Keywords:

Efikasi Diri, Motivasi kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Guru

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh efikasi diri, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja guru di Kota Kendari. Pengaruh efikasi diri terhadap kinerja guru di Kota Kendari. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di Kota Kendari. Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja guru di Kota Kendari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di Kota Kendari yang terdistribusi guru SD, SMP dan SMA sebanyak 4,111 guru. Sampel penelitian ini adalah 98 responden dengan menggunakan metode Slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan statistika inferensial yaitu SPSS. Hasil penelitian menyatakan bahwa efikasi diri, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di Kota Kendari. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di Kota Kendari. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di Kota Kendari. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di Kota Kendari.

References

Abraham H. Maslow.1984. Motivation and Personality.New York: Harper & Row Publisher.

Agharuwhe A. Akiri. (2013). Effects of Teachers’ Effectiveness on Students’ Academic Performance in Public Secondary Schools; Delta State – Nigeria. Journal of Educational and Social ResearchMCSER Publishing, RomeItaly.Vol. 3 No. 3

Agustina, A., Ibrahim, M. M., & Maulana, A. (2020). Pengaruh motivasi kerja guru terhadap kinerja guru pada MTSN di Kecamatan Bontotiro Kabupaten Bulukumba. Idaarah, 4(1), 111-118.

Ardiana, T. E. (2019). Pengaruh motivasi kerja guru terhadap kinerja guru akuntansi SMK di Kota Madiun. Jurnal akuntansi dan pajak, 17(02).

Cooper dan Schindler. (2014). Bussiners Research Method. New York: McGrawHill

Cozby, P.C. 2009. Methods in Behavioral research. Edisi ke-9. Alih Bahasa: Maufur. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Daryanto. 2017. Promosi Dalam Meningkatkan Gairah Kerja. Reika Cipta: Jakarta Indonesia

Dharma. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor. Edisi Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo

Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Ferdinand, 2015. Metode Penelitian Manajemen dengan SEM: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Universitas Diponegoro Semarang.

Ghozali, I. (2010). Aplikasi Analisis Multivariative Dengan Program IBM SPSS 19. Universitas Diponogoro: Semarang.

Gibson, James, L., et al. 1987. Organisasi Dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Proses. Binarupa Aksara, Jakarta

Gomes, Faustino Cardoso. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset

Hair J.F., et al. 2010.Multivariate Data Analysis.Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Haq, N., Tholkhah, I., & Primarni, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Efikasi Diri Giuru terhadap Kinerja Guru. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 2(2), 181-196.

Handoko, 2013, Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas, BPFE Yogyakarta

Hasibuan, Malayu, S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Husna, N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam. Jurnal Ekobistek, 40-52.

Kingoina, O. J., Kadenyi, M. M., & Ngaruiya, N. B. (2015). Effect of Teachers’ Morale on Standard Eight Pupils’ Academic Achievement in Public Primary Schools in Marani Sub-County, Kenya. International Journal of Scientific and Research Publications, Vol. 10. 1-9.

Martoyo, Susilo, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Mangkunegara, A.P. (2013). Evalusai Kinerja SDM. Cetakan keempat. Penerbit Refika Aditama. Bandung.

Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press

Prawirosentono. (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaKebijakan Kinerja Karyawanâ€. Yogyakarta:BPFE

Robbins, Stephen. 2015. Organizational Behavior. 9th Edition. New Jersey: Precentice Hall International Inc.

Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. 2017. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Schein, Edgar H. 2004. Organizational Culture and Leadership. Third Edition, Jossey –Bass Publishers, San Francisco

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Siagian, Sondang. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara

Solimun. (2010). Analisis Variabel Moderasi Dan Mediasi. Malang: Program Studi Statistika FMIPA-UB.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta

Susanto AB. 2007. Budaya Perusahaan: Seri Manajemen dan Persaingan Bisnis, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.

Sjamsuri, A., & Muliyani, N. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Guru Di SMA PGRI 3 Jakarta. Faktor: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 6(1), 1-6.

Veithzal. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Weihrich, Heinz dan Koontz, Harold. 2005. Management: A Global Perspective, Eleventh Edition. New York: McGraw-Hill.

Downloads

Additional Files

Published

2024-07-14

Issue

Vol. 5 No. 2 (2024)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).