KEMAMPUAN MANAJERIAL DAN PERILAKU INOVATIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI BANK SULTRA CABANG BAU-BAU

Arham Arham, Abdul Azis Muthalib, Nofal Supriaddin

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kemampuan manajerial dan perilaku inovatif terhadap kinerja pegawai PT. Bank Sultra Cabang Bau-Bau. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif-kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa angket dan dokumentasi. Sampel penelitian ini 35 responden yakni terdiri dari pegawai PT. Bank BPD Cabang Bau-Bau. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan yaitu analisis deskriptif dan statistika inferensial yaitu analisis regresi multivariat dengan menggunakan sofware SPSS 24 dan MS Excel.Hasil penelitian berdasarkan regeresi multivariat kemampuan manajerial dan sikap inovatif secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya adanya perubahan peningkatan kemampuan manajerial yang dicerminkan melalui indikator kemampuan konseptual, kemampuan teknis dan hubungan interpersonal, variabel perilaku inovatif yang dicerminkan melalui indikator mengekspor ide, mengembangkan ide, mencari dukungan ide dan menerapkan ide secara simultan memiliki kontribusi nyata atau signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai yang dicerminkan melalui kuantitas, kualitas, pengetahuan tentang pekerjaan, kualitas personal, kerjasama, dapat dipercaya dan inisiatif kerja pada pegawai pada Bank Sultra Cabang Bau-Bau.

Keywords


Kemampuan Manajerial, Perilaku Inovatif dan Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung :Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing

Afza, R., Siregar, D. I., & Zaki, H. (2022). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. DeReMa (Development of Research Management): Jurnal Manajemen, 17(1), 118-130.

Anggraini PG, Sholihin M. Apa yang kita ketahui tentang kemampuan manajerial?Sebuah tinjauan literatur sistematis. Kelola Rev Q. 2023;73: 1–30.https://doi.org/10.1007/s11301-021-00229-6

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga., Bandung

Berliana, V., & Arsanti, T. A. (2018). Analisis Pengaruh Self-Efficacy, Kapabilitas dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja. Jurnal Moksipreneur, 7(2), 88-97.

Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di One Way Production. Agora, 5

Colquitt, LePine dan Wesson, 2009. Organizational Behavior, Improving Pwerformance and Commitment in the Workplace, New York: McGraw Hill.

Demerjian PR, Lev BI, McVay SE. Mengukur Kemampuan Manajerial: Uji Ukur dan Validitas Baru.

Dessler, Gary. 2019. Manajemen SDM: buku 1. Jakarta: Indeks.

Ernanto, A. A., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif Dan Perilakuinovatif Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mirai Management, 8(1), 1-15.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan. Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.

Fikri, F., & Laily, N. (2022). Pengaruh Knowledge Sharing Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Inovatif Sebagai Variabel Intervining. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7)

Gumilar, F. Y., & Fitria, S. E. (2019). Pengaruh Kemampuan Manajerial terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Sentra Industri Pengolahan Kayu di Jl. Terusan Pasirkoja Kota Bandung). E-Proceeding of Management, 6(1), 362–372.

Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197.

Hair et.al. (2019). Multivariate Data Analysis,Eighth Edition. In Annabel Ainscow

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Kasmir (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing. Organisasi. Graha Ilmu, Yogyakarta.

Kaswan. (2017). Psikologi Industri & Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.

Kusuma, A., Purwanto, H., & Utama, P. (2021, April). Pengaruh inovatif terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai moderasi. In Forum Ekonomi (Vol. 23, No. 2, pp. 302-309).

Kresnandito, A. P., & Fajrianthi. (2012). Pengaruh persepsi kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif penyiar radio. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 1, 96-103.

Lengkey, S. J., Lengkong, V. P., & Dotulong, L. O. (2021). Pengaruh kompetensi, inovatif, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan (studi pada kantor PDAM Dua Sudara Kota Bitung). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(1).

Lukman Hasi dkk (2023). Pengaruh Kemampuan Manajerial, Kualitas Sumberdaya Manusia Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pengelolaan Bumdes Se-Kecamatan Tanete Riaja Kabupaten Barru” Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia (JMMNI). Volume 3 Nomor 4 Agustus 2022 Hal. 725 – 739

Lestari, D. (2024). Factors that influence the Islamic Perspective Human Development Index as Evidence of the Development of the Muslim Community. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 75–93.

Muftih, A. (2024). Implementation of Accountability and Reporting Based on Islamic Sharia in Efforts to Prevent Regional Government Financial Fraud. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 94–107.

Mazidah, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Prilaku Inovatif Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9, 22

Mulia, K. K. Y. L. C. (2022). Pengaruh Perilaku Inovatif, Motivasi Kerja, Dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Lautan Cendikia Mulia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).

Nurasiah., Sutisna, A. J., & Yumhi. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kemampuan Manajerial dan Disiplin terhadap Kinerja. E-Jurnal Studia Manajemen, 9(1), 83–100.

Pamuji, R. S. S., Karmela, L., & Djuniardi, D. (2023). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Performance Dosen Dengan Kerja Tim Dan Inovatif Sebagai Variable Intervening Pada Universitas Majalengka. Entrepreneur: Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 4(2), 222-231.

Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak kepemimpinan, budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19-27.

Puryantini, N., Arfati, R., & Tjahjadi, B. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Inovatif Di Organisasi Penelitian Pemerintah. Berkala Akuntansi Dan Keuangan Indonesia, 2(2), 21–38.

Prasetyo, L. A. (2018). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Mediasi Work Engagement. Fenomena: Jurnal Psikologi, 27(2),29-32.

Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Cetakan Pertama). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P, 1997. Organization Behavior: Concept, Controversies, and Applications, Englewood Cliffts, Prentice Hall.

Robbins, S. P., and Timothy A. J. 2015. Perilaku Organisasi Buku 1, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, I. R. (2024). Considerations of Religion and Situational Factors , Internal Control on the Occurrency of Fraud Trends : An Experimental Study of the Financial Services Sector in Indonesia. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 56–74.

Supriyadi, A. (2024). Strengthening Muamalah Maliyah ’ s Literacy Understanding of Online Transactions in Indonesia. Journal of Islamic Economics and Business Ethic (JIESBI), 1(2), 108–124

Sekaran, U. & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business a Skill-Building Approach, Seventh Edition, John Wiley & Sons Ltd, United Kingdom.

Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Suddaby R, Coraiola D, Harvey C, Foster W. Sejarah dan landasan mikro kemampuan dinamis. Manajer Strategi J. 2020;41: 530–556.https: //doi.org/10.1002/smj.3058

Suryanto, S., Hadi, S., & Subiyanto, D. (2023). Analysis of The Effect of Work Environment and Knowledge Sharing on Employee Performance in Innovative Behavior Mediation. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori Dan Implementasi, 14(1), 306-322.

Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Warso, R. S., Hendriani, S., & Jahrizal, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Perilaku Inovatif Dan Kinerja Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Cabang Pekanbaru. Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(03), 1065-1075.

Yukl, Gary A.2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi, edisi kelima. Jakata: PT INDEKS




DOI: http://dx.doi.org/10.21927/ijma.2024.5(2).211-221

Editorial Office:

Faculty of Islamic Economics and Business, Universitas Alma Ata

Jl. Brawijaya No.99, Jadan, Tamantirto, Kec. Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184

Lisensi Creative Commons
IJMA by http://ejournal.almaata.ac.id/index.php/IJMA is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.