PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA PROVINSI SULAWESI TENGGARA

Authors

  • Rince Tambunan
  • Rahmatia Rahmatia

DOI:

https://doi.org/10.21927/ijma.2024.5(1).108-117

Keywords:

Stres Kerja, Beban Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stress kerja dan beban kerja terhadap kinerja perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara. Metode analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan memnggunakan alat analisis regresi linier berganda, serta alat uji yang digunakan adalah uji F dan uji t. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Pengujian instrument penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian ini menunjukan jika stres kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya jika stress kerja dan beban kerja naik maka kinerja perawat akan menurun. Stres kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya jika stress kerja naik maka kinerja dari perawat akan menurun. Beban kerja secara parsial bepengaruh negatif dan signifian terhadap kinerja perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya jika beban kerja naik maka kinerja dari perawat akan menurun.

References

Adam Fauzan, S. S. & A. R. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam Situasi Pandemi Covid-19 Di Rskia Harapan Bunda Bandung. Prosiding Manajemen, 7(2).

Adhitya Chandraa, & N. N. (2021). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Antonius Pontianak. Universitas Tanjungpura, 123–133.

Adi Trisaputra. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada Masa Pandemi COVID-19 (Studi pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Makassar).

Ahmad, Y. B. T. R. N. T. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. FIF Group Manado. EMBA, 7(3), 2811–2820.

Alma Putri Febriyanti. (2021). Analisis Faktor Faktor yang Mempengaruhi Stress Kerja Pada Karyawan di PT XACTI Indonesia. Buletin Kesehatan, 5(2), 101–110.

Anfal Kabal Kirana Maha & Jajuk Herawati. (2022). Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Di Pt Natural Nusantara (Nasa) Yogyakarta. Manajemen, 16(1).

Candra Wijaya. (2022). Pengaruh Job Enrichment Dan Stress Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Mahasiswa Di Stei Indonesia Jakarta). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta, 1–23.

Dwiyana Kusuma & DKK, (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Unit Pelayanan Rawat Inap RSU Andi Makkasau Kota Parepare. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(1), 17- 27.

Hasibuan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. http://aido.id. (2021). health-articles/pentingnya-manajemen-stres. https://promkes.kemkes.go.id. (2018). Retrieved from https://promkes.kemkes.go.id/pengertiankesehatan-mental.

Inna Nisawati Mardiani. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi Dan Bisnis, 11(3), 741–749.

Malik Abdul Rohman & Rully Moch. Ichsan, Ss. , M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Mahasiswa Manajemen, 2(1), 1–22.

Muhammad Nur Deni Musa & Herman Surijadi (2020). “pengaruhnya beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Catatan Sipil Kabupaten Buru.†Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis, 102-110.

Mila Aulia, & E. K. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Kelelahan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat. . Mdp Student Conference (MSC), 134–141.

Muhammad Yalzamul Insan, (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Keprawatan Pada Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen. 4(1).

M. Zidny Nafi’ Hasbi, I. W. (2021). Analysis of Ijarah Contract Service Innovations in Sharia Banking Transactions. In Annual International Conference on Islamic Economics and Business (Vol. 2021).

Nafi’ Hasbi, M. Z. (2021). Optimization of Management of Islamic Philanthropy Based on Productive Ownership Efforts for Empowering the Economic Independence. ISLAMICONOMIC: Jurnal Ekonomi Islam, 12(1), 91–110.

Nafi’ Hasbi, M. Z. (2022). the Need for Revitalizing Zakah Regulation Toward Productive Zakah. Al’Adalah, 25(2), 125–136. https://doi.org/10.35719/aladalah.v25i2.302

Nafi’Hasbi, M. Z., Widayanti, I., & ... (2022). The Excellence of The Ummah Through The Integration of Islamic Philanthropy and Islamic Social Finance in Realizing Economic Independence. The 4th International …. https://conference.metaskrip.com/index.php/icon-uce/article/view/49

Sondakh, D. S., & Lapian, S. L. 2022. Penerbangan Ramah Lingkungan Implementasi Green Marketing pada Penerbangan Nasional. Lakeisah. Jawa Tengah.

Sugiyono. 2013. 2017. 2019. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. CV. Alfabeta. Bandung.

Sujanto, A. 2016. Pengembangan Kemitraan Lembaga Kursus dan Pelatihan (Lkp) dengan Dunia Usaha dan Dunia Industri (Dudi) untuk Penjaminan Mutu Lkp. Jurnal Ilmiah Infokam. 12 (2): 59-65

Downloads

Published

2024-01-12

Issue

Vol. 5 No. 1 (2024)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

1. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication, with the work [SPECIFY PERIOD OF TIME] after publication simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

2. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).