Analisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Karyawan Farmasi PT Aksamala Adi Andana Yogyakarta
Abstract
Perkembangan Globalisasi dalam bidang penyelenggaraan kesehatan berupa aspek penyediaan obat dengan permintaan pasar yang pesat sehingga menuntut penyelenggara organisasi untuk melaksanakan secara profesional. Menghadapi kondisi tersebut mengharuskan organisasi menelaah secara sistemastis dalam upaya efisiensi, efektifitas, dan produktifitas karyawan agar dapat bertahan dari segala perubahan yang ada. Dalam upaya meningkatkan kualitas dan produktifitas kinerja karyawan diperlukan sebuah model gaya kepemimpinan yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan farmasi di PT Aksamala Adi Andana Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif dengan rancangan cross-sectional. Populasi dalam penelitiana ini adalah seluruh karyawan di PT Aksamala Adi Andana Yogyakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 24 responden yang di ambil dengan teknik purposive sampling. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan analisis univariat dan biavariat. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan dan arah korelasi positif antara gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja karyawan (p=0,000), sedangkan tidak ada hubungan yang signifikan dan arah korelasi negatif antara gaya kepemimpinan transaksional dengan motivasi kerja karyawan (p=0,367). Kesimpulan penelitian menjelaskan bahwa ada hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan motivasi kerja karyawan farmasi di PT Aksamala Adi Andana Yogyakarta.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan; motivasi kerja; farmasi
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Sari Lana. Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Yogyakarta. J Manaj dan Pelayanan Farm [Internet]. 2014;4(1):33–8. Available from: https://journal.ugm.ac.id/jmpf/article/viewFile/29650/17759
Marjaya I, Pasaribu F. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai. J Ilm Magister Manaj. 2019;2(1):129–47.
Choliq A. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Penerbit Ombak; 2014.
Sumarni, Andri P. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Perawat di RS PK Muhammadiyah Bantul. J Manaj Kesehat Yayasan RSDr Soetomo [Internet]. 2019;5(2):154. Available from: file:///C:/Users/Asus/Downloads/157-837-1-PB.pdf
Rachmawati E. Hubungan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Liquid Pt Itrasal Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja. J Ilmu Farm dan Farm Klin [Internet]. 2018;15(1):51. Available from: file:///C:/Users/Asus/Downloads/2173-4298-1-SM.pdf
Choi SB, Kim K, Kang S, City S. Effects Of Transformational And Shared Leadership Styles On Employees ’ Perception Of Team Effectiveness. Soc Behav Personal an Int J [Internet]. 2017;45(3):377–86. Available from: http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.ugm.ac.id/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=edf59ebc-dcdb-4ba8-a09d-892f912188bd%40sessionmgr4007
Rivai. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada; 2014.
Nawawi HH. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Salemba Empat; 2011.
Pradana Martha. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Bawahan Melalui Kepuasan Kerja. J Bisnis Teor dan Implementasi [Internet]. 2017;8(1):1–11. Available from: file:///C:/Users/Asus/Downloads/157-626-1-PB.pdf
Fiaz M. Leadership Styles And Employees ’ Motivation : Perspective From An Emerging Economy. J Dev Areas [Internet]. 2017;51(4). Available from: http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.ugm.ac.id/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=3ef81b08-ffa5-48f2-9a89-0da20ace94c4%40sdc-v-sessmgr01
Marwansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta; 2010.
Manuk. Motivasi Kerja, Penggunaan Teknologi Informasi, Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Farmasi: Studi Kasus Di Pt. Soho. NAskah Publ [Internet]. 2019;1(2):120–8. Available from: file:///C:/Users/Asus/Downloads/235-Article Text-442-2-10-20190802.pdf
Asnawi S. Teori Motivasi dalam Pendekatan Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Studi Press; 2002.
Taufani IP, Fudholi A. Departemen Produksi Pt X Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja ( Studi Kasus Di Bagian Tablet Departemen Produksi Salah Satu Industri Farmasi Di Jawa Tengah ). NAskah Publ [Internet]. 2012;46–52. Available from: file:///C:/Users/Asus/Downloads/1699-3461-1-SM (1).pdf
Ihsan A, Kakakhel SJ, Tariq M S-R. The Pre and Post Privatization Comparative Analysis of Transactional and Transformational Transactional Leadership Styles : Empirical Evidence from Banking Sector in Khyber. Abasyn Univ J Soc Sci [Internet]. 2015;8(2):264–78. Available from: http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.ugm.ac.id/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=3ed55842-deac-47b2-ae38-932b95de7c2d%40sessionmgr4007
Sitthiwarongchai C, Wichayanuparp W, Chantakit P, Charoenboon P. Organization’s Leadership Style on Motivation of its Employees. J Syst Rev Pharm [Internet]. 2020;11(3):48–57. Available from: http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.ugm.ac.id/ehost/pdfviewer/pdfviewer?vid=0&sid=93c8b940-ba3e-440f-a848-b9b4946223b6%40sessionmgr4006
Khan, Irfanullah N. The Leadership Styles And The Employees Performance: A Review. Gomal Univ J Res [Internet]. 2016;32(2). Available from: http://web.a.ebscohost.com.ezproxy.ugm.ac.id/ehost/detail/detail?vid=0&sid=dbbb1b97-bba1-4cfa-98ba-6a342d3a8a09%40sdc-v sessmgr03&bdata=JnNpdGU9ZWhvc3QtbGl2ZQ%3D%3D#AN=122049165&db=a9h
DOI: http://dx.doi.org/10.21927/ijhaa.2020.3(1).7-16
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Indonesian Journal of Hospital Administration
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
ISSN (print) 2624-265X, ISSN(online) 2621-2668
Indonesian Journal of Hospital Administration indexed by:
Alma Ata University
Jl Brawijay a no. 99, Tamantirto, Kasihan Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.